La propuesta respaldada por la Alcaldesa Mª José García Pelayo presentada por CGT en Mesa General de Negociación para el día de mañana viernes 11 de septiembre, prima a quienes ya han trabajado en la Administración Local y deja en clara desventaja a los ciudadanos que quieran acceder. Quiere que este ayuntamiento sea coto de los mismos de siempre.
UGT denuncia que las bases planteadas para la Bolsa de Empleo de Peón de Oficios pueden convertir un proceso que debería estar abierto a toda la ciudadanía en una auténtica promoción interna encubierta.
Los datos son claros: el 70 % de la puntuación se concentra en la experiencia, otorgando 0,50 puntos por cada mes trabajado en la Administración Local, frente a 0,45 en otras Administraciones y 0,40 en la empresa privada o como autónomo.
Además, en caso de empate, vuelve a priorizarse la experiencia en la Administración Local.
Esto quiere decir que quien ya ha trabajado dentro parte con una ventaja enorme y quien nunca ha trabajado para el Ayuntamiento parte prácticamente desde cero.
Desde UGT advertimos de que no puede ser que, para tener opciones de entrar, haya que haber trabajado antes dentro del Ayuntamiento. Eso no garantiza una igualdad real de oportunidades para acceder al empleo público.
No vamos a aceptar que se utilice una bolsa de empleo temporal para cerrar la puerta a la ciudadanía y favorecer a quienes ya están dentro del circuito municipal.
Si el Gobierno Municipal quiere hacer las cosas bien, que retire esta propuesta y negocie unas bases generales, transparentes y con igualdad real de oportunidades.
El empleo público no puede convertirse en una promoción interna encubierta. Las puertas del Ayuntamiento deben estar abiertas a todos, no solo a quienes ya han trabajado dentro.
UGT no va a quedarse callada ante ningún intento de convertir el empleo público en un circuito cerrado. Tomaremos las acciones legales que consideremos oportunas, si corresponde.
