En Gesfor Group están comprometidos con las causas sociales y la igualdad de género. Según indica la normativa, todas las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidad. Por ello, en Gesfor Group han habilitado un servicio de asesoramiento y consultoría en materia de igualdad para las empresas que lo soliciten.
La normativa vigente establece tres supuestos en los que las empresas deben tener un plan de igualdad:
- Si su plantilla supera las 50 personas.
- Si es una empresa en la que el convenio colectivo lo establezca.
- Si es el resultado de un proceso de sanción impuesto por una autoridad laboral.
Las empresas cuando implementan un plan de igualdad entran en un ciclo de mejora interna continua. En el momento en el que las personas que forman parte de una empresa sienten que son tratadas en igualdad de oportunidades, que tienen acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo profesional y además su conciliación personal y familiar está de la mano con su labor profesional, van a ser personas que van a estar más felices y más comprometidas con el lugar en el que trabajan.
Esta situación va a desembocar en una mejoría, en un clima laboral más favorable, en una reducción de conflictos y absentismo y por tanto habrá una mayor productividad.
Implantar este plan de igualdad tendrá también un impacto en el nivel externo de la empresa, podrán retener y atraer talentos de una manera más sencilla.
Desde Gesfor Group recomiendan a todas las empresas que dispongan de un plan de igualdad como un compromiso para tener así un impacto social positivo.
Si necesita un plan de igualdad para su empresa puede obtener más información en su página web www.xerpa.es. También pueden concertar una cita en sus instalaciones en Calle Doblón Nº4 en Jerez, contactando a través del teléfono 956 39 64 19 o el correo gesforsl@gesforsl.es
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